第7章 先斩后奏（2/2） (第1/1页)

    米若到公司的时候，看到她的老板已经在了。她老板是一位女性，名字叫周希雅，45岁，高级工程师，是米若在原公司时的上司，现在离开原公司创业开了这家新公司，米若就跟着她一起出来了。

    新公司规模小人少，除了老板周希雅和米若这个骨干，就只有两个新招的女员工。两个女孩子年纪都很轻，工作经验不多，很多地方都不懂要人带，用起来很吃力。唯一的优点就是工资待遇低，能给他们这种初创的小新公司减轻些开支上的压力。她们这个小公司还不如原来公司一个部门的人多。

    “让你准备的材料都弄好了吗？”周希雅问。

    周希雅瘦高的个，中短发，很精神的别在耳后，发尾微微有点外翘，干练中又带着点柔美，说话干脆利落不拖泥带水。

    “都写好了，我晚上回家又改了改。”米若从包里拿出一个U盘递给周希雅。

    周希雅接过优盘点点头，就转身回里边的总工办公室了。

    二十分钟后，周希雅在里间叫米若，“米若！还有几个地方要补充，我标出来了，发到你邮箱了。你赶紧再处理一下，等会儿打印出来，我们十点前赶到主管部门那里。”

    “好的！”米若高声回应，精神饱满、神采奕奕。

    米若的效率很高，没用多久就把要补充的资料加进去了。九点一刻，周希雅带着米若出发了。

    他们公司名称是铭湛咨询有限公司，是专做道路工程咨询的。因为是正处于初创时期的新公司，面临的业务压力比较大，当前首要任务就是业务，只有接到足够的业务，才能保证公司顺利度过第一年。

    周希雅在原来的那个省属大公司里是业务骨干，能力非常强，但长期受到不公平的待遇，被人抢功劳，所以她一直很不满，不满情绪积累到一定程度后愤而辞职，离开公司出来创业。她这个年龄已经积累了丰富的工作经验，早就独当一面了，不过也被很多人不理解，因为在多数人的认知里45岁的女人应该是走安稳的路子混到退休，这个年龄还出来创业很少有，也需要相当的魄力。

    在原公司的时候米若和周希雅就是上下属的关系，周希雅很欣赏米若，给了她很多帮助和提点。决定出来创业的时候她邀请了米若，问米若愿不愿意一起干，米若想了两天后就答应了。

    米若表面看起来文静，还有点纤弱，但骨子里是个要强的，还有种冒险精神。你以为她这样的女孩不会干的事她却会去干，你以为她这样的女孩会怕的事她完全不怕。周希雅确实厉害，会看人，透过表象看出了米若的实质，于是两个相差20岁的忘年交一拍即合，决定一起闯一闯。

    因为公司比较小，在参加金额比较大的项目投标方面竞争力不够强，但小的项目是尽可能去争取的，哪怕是只能赚到一两万咨询服务费的项目周希雅都尽一切努力去接。在行业里工作这么多年，周希雅是有一些人脉的，今天她们要去见的就是主管部门的一个小领导。

    不是没有跟周希雅出去谈过项目，但今天这次与以前都不一样，这是他们新公司要谈的第一个比较大的项目。米若心里紧张，周希雅当然看出来了，瞥了她一眼淡淡道：“放轻松，不用紧张。”

    很神奇，就这么简单一句话，米若就安定下来。看周希雅泰然自若那么稳当，好像不论什么情况她都能搞定，米若提起的心又放了下来。

    大概跟着气场强的人会有好运，她们今天的见面十分顺利，小领导看了她们的资料后告诉她们省内一个县级市有一段道路要改扩建，要找工程咨询公司评估该项目，地方上没有了解的公司，于是来找他推荐，他很相信周工的能力，所以很乐意把铭湛咨询公司介绍过去。

    从小领导那里出来，米若喜滋滋的，周希雅依旧淡定，说：“准备准备，明天和我去县里出差。”

    “OK！”米若比出OK的手势，笑得明媚，突然余光瞥见一个人在看她，转过脸去就愣住了，斯文败类？